廉政档案已经成为反映我区领导干部廉政情况的一面“镜子”，区纪委近日为全区127家单位741名处级干部建立了廉政档案，全区各单位6305名科级干部的廉政档案也已基本完成。
去年以来，区纪委坚持以落实“四个保障”为抓手，积极开展廉政档案建设，充分运用“科技+制度”手段，制订下发了《松江区廉政档案建设工作方案》和《关于建立廉政档案的通知》，明确了建档目的、建档范围、建档内容、建档形式。廉政档案实行一人一档，电子档案与纸质档案双重管理，详细记录了党员干部工作轨迹和生活轨迹，实现对党员干部的准确“画像”。通过廉政档案能够全方位、多角度、深层次地了解干部廉政信息。“以前组织部门想考察某个干部需要到纪委多个科室调取其廉政记录，费时费力，现在只要在电脑上一查，就能查看干部在工作、生活等多个方面的廉洁情况。”区纪委负责人说。
据了解，区纪委以廉政档案“大数据”为支撑，着眼于廉政数据信息的快速查询和有效利用，不断强化反腐倡廉的前瞻性和预见性。同时，区纪委还在廉政档案系统内增加了监控预警功能，当领导干部在“线索核查、案件审理、问责处理”等方面触发预警设置时予以提醒。在廉政档案系统建成后，区纪委注重发挥系统作用，在涉及干部选拔任用、岗位调整、职级晋升、评先选优、年终考核时，均在第一时间调阅查询廉政档案信息，形成了“用人提干先看档案”的工作机制，使廉政档案系统真正成为选拔干部的“体检表”和干部管理的“晴雨表”。
